陽春三月，風和日麗，春茶飄香。犍為山區(qū)萬畝茶園迎來春茶采摘黃金時期，漫山遍野的茶園，一片繁忙景象。
采茶工人陳有瓊正穿梭于茶樹間，只見他指尖翻動，不一會就采了一把新芽。陳有瓊是舞雩鎮(zhèn)銀橋村人，幾日前，她在抖音上看到這里在招采茶工，便約上兩位同鄉(xiāng)來此務工。“昨天采摘近3公斤茶葉，掙了100多元，收入很不錯?！标愑协傉f，去年采茶僅一個多月他就掙了四千元錢，今年茶葉品質(zhì)好，相信會有更多收入。
據(jù)了解，今年春茶長勢快，但疫情后外出務工人員多，本地采茶勞動力短缺，“采不贏、忙不贏”成為春茶采摘季急難愁問題。為著力解決采茶高峰“用工荒”矛盾，犍為縣人力資源和社會保障局提前組織、精心部署、對癥下藥，幫助農(nóng)民工就近就地就業(yè)，全力為春茶采摘保駕護航。
深入源頭抓“精準”
縣人力資源和社會保障局深入舞雩、定文、羅城等茶葉種植較多的鎮(zhèn)，圍繞春茶采摘用工需求、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿和用工服務保障等情況開展調(diào)研，挖掘“用工荒”問題源頭，開展分析研判，強化措施保障。
該局依托縣、鎮(zhèn)、村“1+15+N”村級勞務合作社，提供“三級聯(lián)動”用工需求保障機制，為農(nóng)民工勞務轉(zhuǎn)移、技能提升、短期實用技術(shù)培訓等提供便利，指導各鎮(zhèn)以村為單位開展春茶采摘用工需求摸排統(tǒng)計，建立采茶工需求臺賬，與農(nóng)民工外出務工實名制系統(tǒng)和V2.0系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)對比分析，精準圈定就近就地就業(yè)意愿較強的重點人員作為“擬上崗”茶農(nóng)群體，打造政策咨詢和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導的“一站式”服務體系。
技能培訓抓“實效”
一片茶葉富裕一方百姓。“采摘時用拇指食指捏著柄兒提起來使其自然斷裂，切忌用指甲掐斷，這樣才不會影響加工質(zhì)量……”技能培訓專家在田間地頭對采茶工進行技術(shù)培訓。
近年來，該局舉辦采茶工、茶藝師、茶樹栽培、茶園管理等技能培訓班，培養(yǎng)出一大批懂技術(shù)、會管理的茶業(yè)專業(yè)人才，保障了茶產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。2023年已開展一期采茶工培訓57人，培訓合格后將會積極組織持證學員到相關(guān)茶葉企業(yè)、合作社就近務工，多渠道促進居民增收的同時，全力備戰(zhàn)春茶采收。
線上線下抓“宣傳”
縣人力資源和社會保障局通過線上、線下就業(yè)超市、社區(qū)（村）農(nóng)民工綜合服務站、村社“大喇叭”等渠道廣泛發(fā)布采茶用工信息，組織農(nóng)村富余勞動力、脫貧人口、退捕漁民等群體勞務用工，保障全縣春茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解決困難群體就近就業(yè)。
該局同時組織向周邊輸出采摘茶工300余人，進一步提升人才價值，拓寬就業(yè)渠道。截至目前，已幫助70余戶茶農(nóng)提供采茶用工，另外相比往年，今年采茶工期延長十余天，采茶工收入穩(wěn)中有升。
下一步，犍為縣人力資源和社會保障局將繼續(xù)緊扣“穩(wěn)就業(yè)、保民生”工作主題，加大與周邊各鎮(zhèn)的勞務協(xié)作力度，持續(xù)優(yōu)化農(nóng)民工服務保障，著力解決“季節(jié)荒”“用工荒”問題，讓人社服務更貼心、更暖心，助推全縣春茶有序生產(chǎn)，促進茶農(nóng)增產(chǎn)增收。
來源：犍為縣人力資源和社會保障局，信息貴在分享，如涉及版權(quán)問題請聯(lián)系刪除
